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| Encuesta de Riesgo - ProEthic |
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| | | | Our company is satisfied by the quality of testing and customer service.
the tests were proven to be most useful and accurate. |
Yuri Goncharenko, Security officer - SOCCOMBANK UKRAINE | | | | As part of the recruitment precedure and H.R. risk evaluation, we are using Midot Integritest to evaluate every new candidate for having a better estimation before / during taking decisions.
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Leibovici Doron, Security Manager - PEPSI ROMANIA | | |  |
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IntegriFACTS Estudio Socioeconómico Online |
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¡El primero y único Estudio Socioeconómico On line!
IntegriFACTS es una plataforma web innovadora para administrar el estudio socioeconómico y verificación de referencias.
Ventajas:
- Facilita la administración del flujo de información en un proceso estructurado y digitalizado.
- Incluye cuestionarios profesionales, profundos, comprensibles y amigables.
- Los formatos utilizados, las pantallas y los mecanismos de alerta, se personalizan para cubrir los requerimientos y estándares para cada empresa.
- El panel de control permite supervisar en todo momento, el avance del estudio socioeconómico.
- El cruce de información sistematizado, permite encontrar inconsistencias entre la información proporcionada por el candidato, con la información recibida por parte de las referencias laborales, familiares y sociales, así como con los documentos oficiales solicitados.
- Permite el acceso del candidato las 24 horas del día.
- En IntegriFACTS, los documentos oficiales pueden ser digitalizados e incluidos en el reporte, proporcionándoles mayor veracidad al proceso.
- Su aplicación es supervisada por especialistas en Recursos Humanos.
Operación y Resultados
- Los cuestionarios
El IntegriFACTS cuenta con once módulos que son llenados por el candidato vía internet entre los que se encuentran: Información Personal, Miembros del Grupo Familiar, Licencia de Manejo y Propiedad de un Vehículo, Información Relacionada al Empleo, Historia Laboral, Servicio Militar, Referencias Adicionales, Educación y Formación Profesional, Perfil Económico, Condición de Salud, Información General. Esto nos permite tener una información completa y precisa del candidato para realizar su investigación socioeconómica.
- Verificación de referencias
Las preguntas que se realizan a las referencias familiares, personales y laborales están relacionadas a la información que el candidato lleno en los cuestionarios lo que permite verificar la veracidad o falsedad del candidato al llenar dichos cuestionarios. También se puede abordar otros temas de importancia que se detecten durante la investigación.
Todo esto nos permite detectar discrepancias, vacios, patrones de conducta social y laboral del candidato.
El número de referencias puede ser de 3 a 5 según desee el cliente. El tiempo de entrega de cada IntegriFACTS es de 3 a 5 días dependiendo del número de referencias solicitadas.
El cliente puede elegir que referencias se realizaran.
- Anexo de Documentos
Los documentos oficiales son analizados en las diferentes bases de datos nacionales. Lo cual nos permite encontrar discrepancias en ellos y en la información que lleno el candidato. Dichos documentos son anexados en el estudio socioeconómico y pueden ser visualizados en cualquier momento.
Los documentos que se solicitan al candidato que envíe electrónicamente son: Acta de nacimiento, comprobante de domicilio, credencial de elector, IMSS, afore, curp, fotos, RFC, FM1 y FM3, pasaporte, acta de matrimonio y cartilla militar.
- Informe Final
El informe final se presenta al ejecutivo de recursos humanos en un archivo pdf, el cual no puede ser modificado por nadie, en este informe aparecen gráficos, así como comentarios y apreciaciones realizadas por las referencias del candidato y del mismo candidato, también incluyen indicadores de alerta de que la información es cierta o en caso de que haya información dudosa, esto ayuda al ejecutivo de recursos humanos a profundizar en una segunda entrevista y a tomar sus decisiones antes de contratar al candidato.
Gerentes de Recursos Humanos!
IntegriFacts mejora y facilita tanto el proceso de selección como la retención de los empleados de calidad dentro de la organización.
Una solución sin papeles, que permite ahorrar recursos y administra el flujo de trabajo de una forma dinámica y amigable.
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