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| Encuesta de Riesgo - ProEthic |
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 | | We are using Midot Integrity Tests since 2003 as an elementary tool to any new candidate applying to our company. we are confident to use Midot as a major supportive tool in our vetting process. |
Guy Lifshitz, Vice President - ITCON ISRAEL, Mr. Yossi Sayag, zastępca Prezesa - BRINKS ISRAEL | | | | En nuestra experiencia, hemos obtenido muy buenos resultados utilizando este test para validar nuestra percepción de forma cuantitativa y cualitativa.
Para nosotros es una herramienta muy práctica, la estructura es muy sencilla de seguir y todos comprenden su operación fácilmente.
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Carmen Soto Chinchilla, Gerente de Reclutamiento y Selección - Banco Cuscatlán Costa Rica, Dorit Bar Yosef, dyrektor ds. rekrutacji - NESS TECHNOLOGIES ISRAEL | | | |
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Artículos |
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|  Auto - Decepción
Tendemos a mentir a la mayoría de las personas cercanas a nosotros: nuestros niños, nuestros padres, nuestras esposas nuestros colegas y por sobretodo a nosotros mismos. Por qué? Para protegernos en el corto plazo. Para ese fin, distorsionamos la realidad, negamos la verdad, inventamos y mentimos. De hecho, en el tiempo, dañamos lo que es más importante para nosotros. Los psicólogos llaman esto "racionalización" o auto-justificación. En realidad es auto-decepción.
* Por Liat Basis, psicólogo social-ocupacional, Consultor en Investigación y Desarrollo en Midot.
to the Articles >> | | | Que tienen en común la infidelidad y una entrevista de trabajo?
Una nueva encuesta en los Estados unidos, encontró que la mayoría de los ejecutivos de alto nivel en Recursos humanos piensan que al entrevistar a un candidato para una posición, la organización debiera tomar en cuenta su comportamiento en su vida personal. Se puede asumir que alguien que es infiel a su esposa, también lo será a su empleador?
* Por Ishayau (Sigi) Horowitz, CEO de Midot
to the Articles >> | | | Honradez y Felicidad
¿Honrado y feliz u honrado e infeliz? ¿La honradez ayuda o impide a una persona ser feliz?
* Por Liat Basis, psicólogo social-ocupacional, Consultor en Investigación y Desarrollo en Midot.
to the Articles >> | | | Logrando Integridad Organizacional
¿En qué medida la falta de integridad de los empleados compromete a la organización? ¿Cuáles son los métodos comunes para hacer frente a la posible corrupción dentro del lugar de trabajo? La combinación de varias aproximaciones provee la solución. *Por Liat Basis, Psicólogo Social-Industrial, Consultor en Investigación y Desarrollo para Midot.
to the Articles >> | | | Lealtad Puesta a Prueba
¿Es la corrupción contagiosa? ¿Por qué los empleados más antiguos son considerados más confiables? Un nuevo estudio realizado por la Universidad de Stanford apunta a refutar los mitos comunes relativos a las “manzanas podridas” en las organizaciones. * Por Ishayau (Sigi) Horowitz, el Fundador y Presidente de Midot
to the Articles >> | | | Directores Presos por su Imagen – Narcisismo
Pocas personas acusadas de abuso de confianza comenzaron sus carreras con la intención de ir contra las leyes o las normas de las organizaciones donde trabajaban, servían o inclusive habían fundado. La mayoría tenía la intención de trabajar con honradez y respeto. Sin embargo, aparentemente, al ir ascendiendo en su carrera gerencial perdieron su camino, cegados por el narcisismo.
* Por Ishayau (Sigi) Horowitz, CEO de Midot
to the Articles >> | | | Isoeterics = Isoethics ?
¿Pueden ser aplicados los programas de ética? ¿O es una hoja verde cubriendo un fraude? ¿Los actos fraudulentos en general y aquellos ejecutivos que los realizan en particular, caracterizan organizaciones que tienen falta de conocimiento ético? ¿Las organizaciones que han aplicado programas de ética previenen comportamientos alejados de la ética? ¿Quizás lo opuesto es verdadero? Invito a los lectores a una discusión sobre principios y fundamentos. * Por: * Hanoch Weigler, el director del departamento del programa de Etica en Midot Ltd
to the Articles >> | | | Preguntas Difíciles para Entrevistas
Muchos entrevistadores piensan: ¿Qué pregunta difícil puedo hacer al entrevistar? Una pregunta que lo sorprenda, que lo haga revelar cosas que generalmente se tratan de ocultar y me ayude realmente a conocerlo. * Por Ishayau (Sigi) Horowitz, CEO de Midot
to the Articles >> | | | Mayores utilidades a través de la confianza
La globalización, entre sus múltiples efectos, ha traído consigo la exigencia de cada día ser mas eficientes y competitivos. La competencia ya no es solo dos o tres empresas nacionales del mismo rubro, hoy la competencia es el mundo entero. * Por Jorge Godoy, Coordinador de Clientes para Latinamerica
to the Articles >> | | | ¿TRABAJA CON PERSONAS CONFIABLES?
Normalmente no se descubre a un ofensor ocupacional hasta el momento en que se genera una “Ofensa Laboral”, y nos sorprendemos más aun cuando nos damos cuenta que la persona que cometió esta ofensa era considerada confiable, eficiente y activa en su trabajo.,
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