 |
 |
| |
 |
|
|
|
| Ankieta ProEthics View |
|
|
| |
 | | Wśród najważniejszych metod, jakie stosujemy wewnętrznie, jest System Midot, który stał się istotnym narzędziem w procesie selekcji kandydatów. |
Jaime Arbitman, Prezes - INTEGRACION EMPRESARIAL GR MEXICO | | | | Nasz proces selekcji kandydatów potrzebował wdrożenia efektywnego systemu. Dlatego właśnie zdecydowaliśmy się na system Midot, jako wiarygodne narzędzie, zapewniające wybór pracowników o właściwym profilu. |
Carmen Soto Chinchilla, Dyrektor rekrutacji i weryfikacji - Banco Cuscatlan, Kostaryka | | | | Midot umożliwia zespołowi rekrutującemu w Ness otrzymanie ogólnego wizerunku kandydata oraz informacji o różnych aspektach jego funkcjonowania. Sukces zespołu rekrutującego w selekcji kandydatów i wyborze wiarygodnych i uczciwych osób do zatrudnienia w firmie został bez wątpienia w znacznej mierze odniesiony dzięki zastosowaniu tego narzędzia.
|
Dorit Bar Yosef, dyrektor ds. rekrutacji - NESS TECHNOLOGIES ISRAEL | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Kadra Zarządzająca |
 |
|
|
 |
| Reprezentant Midot w Polsce |
| |
|
|
|
|
 |
AGNIESZKA CHARYTON
Zarządzanie Projektem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
ISHAYAHU SIGI HOROWITZ
Założyciel i Prezes
|
|
ITAI HOROWITZ
Dyrektor Zarządzający
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
AMIT PRIMOR
Dyrektor ds. Finansowych i Operacyjnych
|
|
HEDVA HAZAI
Dyrektor ds. Zagadnień Związanych z Uczciwością
|
|
DR. SAUL FINE
Dyrektor Działu Badań i Rozwoju
|
|
|
|
|
|
| |
SIGAL FELDMAN
Menedżer ds. Relacji z Klientami
|
|
YANUV DAVID
Manager ds. IT
|
|
|
|
|
|
|
|
