 |
 |
| |
 |
|
|
| Ankieta ProEthics View |
|
|
| |
 | | Stosujemy okresowo MidotTRUSTEE zarówno jako standardową część naszej procedury oceny ryzyka, jak też w szczególnych sytuacjach. Raport z testu jest pomocną wskazówką dla dalszego audytu i działań kontrolnych.
|
Leibovici Doron, Dyrektor ds. bezpieczeństwa - PEPSI ROMANIA | | | | Mamy zaufanie do systemu Midot jako instrumentu wspomagającego procesy naboru kandydatów; w pełni możemy rekomendować system Midot w procesie selekcji. Jesteśmy jednocześnie ogromnie zadowoleni z usług świadczonych przez zespół Midot Ltd.
|
Miroslava Trandash, Dyrektor ds. personalnych - EKO MARKET UKRAINE | | | | System Midot stosujemy od kilkunastu miesięcy przy rekrutacji na szereg stanowisk w naszej sieci. MidotSystem jest o tyle wygodny, że w zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat, można odmiennie definiować przedmiot badania. Jest więc to dość elastyczne na瑀zędzie.
Bezdyskusyjną korzyścią jest zwiększona pewność, że pozyskany kandydat jest na miarę naszych oczekiwań w zakresie spełniania standardów etycznych i sumienności w pracy.
|
Barbara Podlejska, HR Manager - Super - Pharm Poland | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Bibliografia |
 |
|
|
 |
|  Badania trafności prognostycznej testu Midot pod patronatem Derby Universtity
Przystępując do badań nad testem Midot, postawiono pytanie, czy metoda jest trafna i rzetelna oraz czy prognozuje rzetelność zawodową zatrudnianych osób. Przeprowadzone badania pozwalają stwierdzić, iż metoda Midot skutecznie odsiewa osoby z obniżoną rzetelnością, a tym samym wpływa na podniesienie poziomu rzetelności zawodowej osób zatrudnionych.
Do artyku艂u >> | | | Wiodący bank w Izraelu - studium porównawcze testu Midot oraz weryfikacji prowadzonej przez bank
W grudniu 2006 roku zostało przeprowadzone niezależne badanie testów Midot przez duży bank izraelski będący jednym z naszych klientów. Wyniki negatywne uzyskane w teście Midot oraz wyniki uzyskane podczas weryfikacji prowadzonej przez bank pokrywały się w 85% i taka sama wielkość procentowa odpowiadała liczbie wyników pozytywnych z testu oraz podczas weryfikacji prowadzonej przez bank.
Do artyku艂u >> | | | Brinks - Niezależne badania walidacyjne testu Midot
Niezależne badanie przeprowadzone przez spółkę Brinks Ltd potwierdziło zgodność w 92% wyników uzyskanych przez Midot z wynikami badań wariografem przeprowadzonych na tych samych kandydatach.
Do artyku艂u >> | | | Nowe badanie: Wyrafinowanym kandydatom nie udało się oszukać testów uczciwości
Badanie uczciwości przeprowadzone na 1 026 badanych w Midot potwierdziło, że jednostki wykształcone i inteligentne nie były w stanie sfabrykować odpowiedzi w celu uzyskania wyższych wyników od wyników osób gorzej wykształconych uzyskanych podczas testu uczciwości. *Według Liat Basis- psychologa społecznego i pracy, konsultanta badań i rozwoju Midot.Ltd.
Do artyku艂u >> | | | 17.5 % kandydatów próbowało ukryć lub zniekształcić dane osobowe
Wyniki pochodzą z danych uzyskanych przez firmę Midot na podstawie badań w liczbie 8 600 przeprowadzanych na rekrutowanych kandydatach. Spośród badanych 8% dostarczyło nieścisłych danych dotyczących wykształcenia, stopni naukowych oraz szkoleń zawodowych, 6% przedstawiło bezwartościowe lub sfałszowane referencje. Prośba o dostarczenie świadectwa potwierdzającego udział w szkoleniu skutkowała wycofaniem się kandydata.
Do artyku艂u >> | | | Kłamstwa a płeć kandydatów
Czy mężczyźni uzyskują wyższe wyniki od kobiet w testach uczciwości, czy kobiety wypadają lepiej w takich badaniach? Instytut Midot przeanalizował ostatnio wyniki tysięcy badanych, otrzymane podczas badań rzetelności i otrzymał wiele interesujących wyników. * Według Liat Basis - psychologa społecznego i pracy, konsultanta badań i rozwoju Midot Ltd.
Do artyku艂u >> | | | Wykrywanie nieuczciwych kandydatów podczas testów uczciwości
Osoby ubiegające się o pracę nie zawsze przedstawiają uczciwie dane podczas rekrutacji, testów lub badań rzetelności i uczciwości. W artykule tym przedstawiono kilkanaście zalecanych i przynoszących rezultaty metod służących do wykrywania osób podających nieprawdziwe dane, oraz sposobów zwiększania dokładności odpowiedzi otrzymywanych od badanych. W szczególności opisano badanie przeprowadzone w celu przeanalizowania dodatkowych parametrów wykorzystywanych w diagnozie (czas trwania odpowiedzi, długość odpowiedzi, etc), aby odróżnić kandydatów podających nieprawdziwe dane od kandydatów uczciwych. Badanie potwierdziło, że analiza szeregu parametrów pozwala na przeprowadzenie właściwej oceny.
Według Liat Basis, psychologa społecznego i pracy, konsultanta badań i rozwoju Midot.Ltd
Do artyku艂u >> | | |
|
|
