 |
 |
| |
 |
|
|
| Ankieta ProEthics View |
|
|
| |
 | | Badania kandydatów z zastosowaniem testów Midot nasz dział prowadzi od początku 2004 roku. W tym czasie testy wykazały swoją ogromną przydatność i dokładność, i w rezultacie ustalone zostały nowe standardy działania na przyszłość.
|
Ziva Lev-Dagan, Dyrektor ds. personalnych - ELDAN TRANSPORTATION LTD ISRAEL | | | | Testy Midot w pełni odpowiadają naszym specyficznym potrzebom, a kierownictwo zadecydowało o wdrożeniu Midot do całej sieci hoteli, w celu oszacowania wydajności systemu. |
Yoav Behar, Dyrektor HR - Sheraton Israel | | | | Test MIDOT wpłynął na podniesienie jakości i efektywności wstępnego doboru i selekcji kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na określonych stanowiskach pracy. Poprzez zbadanie rzetelności i postaw etycznych kandydatów uzyskaliśmy w sposób szybki, sprawny i czytelny niezależne dodatkowe informacje o kandydatach. |
Adam Wierzbicki, Dyrektor Biura Polityki Personalnej i Monitoringu - INCO-VERITAS | | |  |
|
|
|
|
 |
 |
O Midot |
 |
|
|
 |
Firma została utworzona przez Instytut Badań Poligraficznych i Kryminalistyki im. I. Horowitza
1977 - Ishayau Horowitz zakłada pierwszy instytut poligraficzny w Izraelu, oferujący usługi firmom międzynarodowym.
1980 – Włączenie badań poligraficznych do zestawu narzędzi rekrutacyjnych.
1985 – Wstępne opracowanie testów rzetelności i uczciwości do badań kandydatów – wersja papier-ołówek.
1989 - Midot – pierwsza skomputeryzowana wersja testów rzetelności i uczciwości.
1992 - TRUSTEE – ocena rzetelności i etyki zawodowej pracowników – wersja papier-ołówek.
1997 – Publikacja długofalowych badań walidacyjnych nad trafnością metody Midot w korelacji do wyników badań poligraficznych.
1999 – Firma Skomputeryzowane Systemy Diagnostyki Rzetelności Zawodowej staje się organizacją o zasięgu światowym.
2000 – Wprowadzenie wielojęzycznej wersji MIDOT INTEGRITEST w 11 językach, z możliwością przystosowania do lokalnych społeczności.
2002 – Wprowadzenie internetowej wielojęzycznej wersji TRUSTEE – okresowej oceny rzetelności i etyki pracy osób zatrudnionych.
2004 – Opracowanie ProEthicView – ankiety pracowniczej sprawdzającej ryzyko związane z czynnikiem ludzkim.
2005 - Wersja 5.6 MIDOT Integritest zostaje włączona do baterii internetowych narzędzi testowych firm partnerskich.
2006 – Wprowadzenie IntegriFacts – platformy internetowej dla testów osobowości i badań mających na celu uzyskanie dodatkowych informacji o kandydatach.
2007 - Test rekrutacyjny INTEGRITEST jest stosowany w 24 krajach i został przetłumaczony na 12 języków.
|
|
