 |
 |
| |
 |
|
|
|
| Ankieta ProEthics View |
|
|
| |
 | | Wyniki testów MIDOT jako elementy pomocnicze i jako jedne z kilku czynników końcowej oceny kandydatów, były niezmiernie przydatne przy podejmowaniu decyzji o zakwalifikowaniu kandydatów do pracy. |
Adam Wierzbicki, Dyrektor Biura Polityki Personalnej i Monitoringu INCO-VERITAS | | | | Po kilkunastu miesiącach od wdrożenia systemu kierownictwo działu personal nego naszej firmy nie stwierdza nieprawidłowo ści w zachowaniach etycznych pracowników sądzimy, że w dużym stopniu jest to efekt prowadzenia w trakcie rekruta cji analizy integralności postawy kandydatów za pomocą MidotSystem. |
Barbara Podlejska, HR Manager Super Pharm Poland | | | | Dzięki zaawansowanej infrastrukturze Midot stał się łatwym w obsłudze narzędziem pozwalającym na kontrolowanie rekrutacji on-line przed zatrudnieniem pracowników w różnych jednostkach naszej organizacji jak też przed zatrudnieniem zewnętrznych wykonawców. |
Lior Shtainfeld, Dyrektor ds. Ochrony - Visa Leumi Card | | |  |
|
|
|
|
|
 |
Test rekrutacyjny - INTEGRITEST |
 |
|
|
 |
Kolejny pracownik, którego zatrudnisz, może doprowadzić firmę do sukcesu lub bankructwa. Midot Integritest pomoże dokonać oceny rzetelności, wartości oraz etyki zawodowej kandydata.
Dlaczego wiodące firmy wybierają Midot Integritest jako narzędzie selekcji najlepszych kandydatów:
 |
Ponad 600 firm |
Z ponad 20 krajów przez ostatnie 16 lat przetestowało więcej niż 800.000 kandydatów za pomocą testów Midot. |
|
|
Dokładność |
Badania walidacyjne były przeprowadzane pod naukowym nadzorem University of Derby. Niezależne badania oraz badania przeprowadzone przez naszych klientów wykazały zbieżność w 92% z wynikami badań poligraficznych. |
|
|
Dopasowanie
do stanowiska |
Dla każdego stanowiska przygotowany jest indywidualny kwestionariusz! System modułowy umożliwia osobom rekrutującym wybór ocenianych parametrów zgodnie z potrzebami. |
|
|
Dostępność |
Do wykonania testu potrzebny jest jedynie komputer z podłączeniem do Internetu! Nie ponoszą Państwo żadnych kosztów oprogramowania czy instalacji. |
 |
|
Tryb online |
Midot Integritest jest dostępny w tej chwili! W ciągu kilku minut można otrzymać login oraz hasło dostępu i przeprowadzić test dostosowany do potrzeb. Natychmiast po zakończeniu testu (który trwa około 20 minut) można przejrzeć wyniki i podjąć decyzję odnośnie danego kandydata. |
|
|
Innowacyjność |
Dziesiątki rozwiązań, ulepszeń i aktualizacji potwierdziły czołową profesjonalną pozycję Midot. Nasz doświadczony zespół jest wyczulony na zmieniające się potrzeby klientów. |
|
|
Więlojęzyczność |
13 języków – angielski, hiszpański, francuski, ukraiński, rosyjski, arabski, rumuński, węgierski, polski, portugalski, hebrajski, turecki i tajski. |
|
|
Przyjazny dla użytkownika |
Nawet kandydaci z niewielkim doświadczeniem w obsłudze komputera mogą wykonać test Midot. Pytania są jasne, nieinwazyjne i niedyskryminujące. Ekrany interfejsu są czytelne i łatwe w obsłudze.
|
|
|
Wsparcie |
Nasi psychologowie i personel techniczny udzielają na bieżąco pomocy i konsultacji. |
|
Dla wielu naszych Klientów wyniki Integritest są wiarygodnym źródłem informacji o postawach i wzorcach zachowań, które mają być zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Midot jako system zarządzania:
|
System umożliwia zdefiniowanie rozbudowanej hierarchii autoryzacji dla użytkowników w firmie. |
|
Infrastruktura internetowa umożliwia kierownictwu przeglądanie i monitorowanie z dowolnego komputera, w trybie online, oceny i przebiegu rekrutacji w każdym miejscu i oddziale firmy. |
|
Przygotowywane są raporty statystyczne oraz zestawienia zbiorcze, umożliwiające sprawdzenie jakości procesu rekrutacji w odniesieniu do poszczególnych stanowisk, departamentów, oddziałów czy innych parametrów danej populacji. |
Wyniki Midot Integritest są jednym z użytecznych narzędzi weryfikacji i oceny rzetelności oraz etyki zawodowej kandydatów. Decyzje kierownictwa powinny jednak zawsze opierać się na kilku źródłach i narzędziach oceny.
|
|
![](javascript:open_win("Report1_pl.jpg",550,400)){kind=small}
![](javascript:open_win("Report2_pl.jpg",550,400)){kind=small}
![](javascript:open_win("Report3_pl.jpg",550,400)){kind=small}